Partenaires Institutionnels Santé et Sécurité au Travail

Syndicat National des Acteurs du Marché de la Prévention et de la Protection

S’adaptant aux évolutions rapides du marché de la sécurité au travail, le SYNAMAP, organisation interprofessionnelle, a inscrit dans son nom sa politique d’ouverture et de prise en compte des réalités du marché de la protection de l’homme au travail. En effet, prévention, protection collective et protection individuelle forment un ensemble indissociable visant à améliorer la santé au travail et à prévenir les risques d’accidents.
Le SYNAMAP rassemble fabricants et distributeurs de matériels et articles de protection individuelle et collective, de prévention, de détection et de premiers secours. Depuis 2004, il associe à ses actions des organisations professionnelles, des préventeurs, des consultants spécialisés, des fabricants de matériaux entrant dans la composition des équipements, etc.
Cet élargissement contribue à renforcer la représentativité du SYNAMAP et à enrichir ses échanges tant internes qu’externes.


SYNAMAP
Défense I
39/41 rue Louis Blanc
92038 PARIS LA DEFENSE cedex
France
Tél. : +33 (0)1 47 17 64 36
infos@synamap.fr
mlvaxelaire@synamap-promotion.com

Caisse Régionale d'Assurance Maladie d'Ile-de-France

Pour les entreprises d'Ile-de-France relevant du régime général de la Sécurité sociale, la CRAMIF exerce le rôle d'assureur social en fixant et notifiant les taux de cotisation accident du travail et maladie professionnelle.

Par ailleurs, pour réduire les atteintes à la santé des salariés, des spécialistes du Service prévention de la CRAMIF aident les entreprises à détecter, analyser, évaluer les risques liés à leur activité.
Ils conseillent sur la mise en oeuvre d'actions de prévention techniques, organisationnelles.
Ils proposent des stages de formation à la sécurité, de la documentation, des films.
Des aides financières, visant à améliorer le niveau de sécurité de l'entreprise, peuvent être accordées dans le cadre de contrats de prévention.


CRAMIF
17 avenue Flandre
75019 PARIS
France
Tél. : +33 (0)1 40 05 32 64
Fax : +33 (0)1 40 34 24 41

www.cramif.fr

Publications en ligne : http://www.cramif.fr/documentations/doc_entreprise_accueil.asp

Centre National de Prévention et de Protection

Le CNPP, expert en prévention et en maîtrise des risques, développe, diffuse et évalue les connaissances et savoir-faire en sécurité des personnes, du patrimoine matériel et immatériel et de l’environnement, dans toutes les activités et tous les milieux.
Ses compétences s’exercent dans les domaines de la gestion des risques, de la qualité et de la sécurité générale, de la prevention des atteintes à l’environnement (risques technologiques et naturels), des risques d’incendie, d’explosion, de malveillance, ainsi que des risques professionnels pour l’homme au travail.

Implanté sur un site de 240 ha, le CNPP possède des laboratoires permettant des missions d’évaluations techniques et d’essais, des certifications de produits industriels, de services et de personnes.
Il dispose aussi de d’infrastructures uniques pour la réalisation de formations à la prévention des risques opérationnels (incendie, malveillance, sécurité et santé au travail, risques technologiques).


CNPP
BP 2265
27950 Saint Marcel
Tél. : +33 (0)2 32 53 64 00
Fax : +33 (0)2 32 53 64 66
marketing@cnpp.com

Le domaine de la santé et de la sécurité au travail est l’un des plus importants de l’Union européenne (UE) en matière de politique sociale. C’est aussi celui qui présente les plus grands défis : en effet, en Europe, toutes les cinq secondes, un travailleur est impliqué dans un accident lié au travail, et, toutes les deux heures, un travailleur décède à la suite d’un accident du travail.

Les ressources et l’expertise nécessaires pour aborder les différents problèmes de sécurité et de santé au travail (SST) et pour accroître la sensibilisation au niveau du lieu de travail dépassent celles dont dispose un seul État membre. C’est la raison pour laquelle, en 1996, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a été fondée: afin de recueillir, d’analyser et de promouvoir les informations relatives à la SST. La MISSION de l’Agence est d’améliorer la sécurité, la santé et la productivité sur les lieux de travail et, en particulier, de promouvoir une CULTURE DE LA PRÉVENTION efficace en Europe.

L’AGENCE, située à Bilbao, en Espagne, emploie un personnel spécialisé en matière de SST, de communication et d’administration publique. Au niveau national, un réseau de «points focaux», normalement les organisations pilotes en matière de SST, représente l’Agence. Les points focaux opèrent par l’intermédiaire de réseaux tripartites constitués de représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs. Cette structure TRIPARTITE se reflète également dans la composition du conseil d’administration de l’Agence.

---

Health and safety at work is one of the EU’s most important social policy areas. It is also one of the most challenging: every five seconds an EU worker is involved in a work-related accident, and every two hours one worker dies in an accident at work. Addressing the diversity of occupational safety and health (OSH) issues and the need for increased awareness at workplace level are beyond the resources and expertise of a single Member State. That is why in 1996 the European Agency for Safety and Health at Work was set up: to collect, analyse and promote OSH-related information. The Agency’s MISSION is to make Europe’s workplaces safer, healthier and more productive, and in particular to promote an effective PREVENTION CULTURE. Th e AGENCY, located in Bilbao, Spain, has a dedicated staff of specialists in OSH, communication and public administration. At the national level, a network of ‘focal points’, typically the lead OSH organisations in their respective countries, represents the Agency. The focal points work through tripartite networks made up of representatives of government, employers and workers. This TRIPARTITE structure is also reflected in the composition of the Agency’s Governing Board.

---

Institut Central pour la Protection du Travail – Institut National de recherche

L’institut Central pour la Protection du Travail a été créé en 1950.
L’objectif principal de son travail de recherche et de développement est d’établir des bases scientifiques pour la prévention systématique des accidents professionnels en Pologne.

La mission de l’Institut est de conduire une recherche scientifique afin d’obtenir, d’une part de nouvelles solutions technologiques et organisationnelles conformes aux principes de santé et sécurité au travail ; et d’autre part, les fondements scientifiques pour le développement des politiques socio-économiques de la République Polonaise dans le domaine.

En 2002, l’Institut fut la première institution en Pologne à obtenir le statut d’Institut National de Recherche et en 2004 celui d’organe mandaté par la Commission Européenne dans le domaine des directives relatives aux EPI (89/686/EEC), aux machines (98/37/EC) et à l’émission de bruit dans l’environnement par les équipements à usage extérieur.

Principales activités :
- étudier les conditions de travail pour améliorer la santé et la sécurité au travail
- développer et promouvoir des solutions techniques, organisationnelles et légales pour réduire les risques professionnels
- tester et certifier les machines, les appareils/outils et les équipement de protection individuelle
- former (y compris à distance) en matière de santé et sécurité au travail
- coopérer avec les entreprises pour l’identification, la réduction ou l’élimination des risques professionnels et assimilés
- promouvoir les connaissances en matière de santé et sécurité au travail à travers des publications, des séminaires, des concours, et Internet.

---

The Central Institute for Labour Protection was established in 1950. The main aim of its research and development work is to create scientific bases for systemic prevention of occupational hazards in Poland.
The mission of the Institute is conducting scientific research aimed at new technological and organisational solutions which are useful in the design of working conditions that conform to occupational safety and ergonomics requirements as well as determining scientific foundations for the development of socio-economic policies of the Republic of Poland in occupational safety and health.
In 2002 the Institute was the first institute in Poland to obtain the status of a national research institute and in 2004 the status of a notified body to the European Commission in the area of directives relating to personal protective equipment (89/686/EEC), machinery (98/37/EC) and noise emission in the environment by equipment for use outdoors (2000/14/EC).

Main directions of activities:
- research on working conditions in view of occupational safety and ergonomics
- development and promotion of technical, organizational and legal solutions that reduce occupational risk
- testing and certification of machinery, devices and personal protective equipment
- education (including distance learning) in the field of occupational safety and ergonomics
- certification of the competence of personnel and of educational bodies active in the field of occupational safety and health
- consultations and cooperation with enterprises in the field of identifying, reducing or eliminating occupational hazards and related occupational risk
- promotion of knowledge on occupational safety and ergonomics through publications, seminars, competitions, the Internet.

Fédération des Industries Mécaniques (FIM)

Une force de lobbying et d’action

En charge des intérêts économiques et techniques des 31 professions* qu’elle regroupe et de leurs 3 000 entreprises adhérentes, la Fédération des Industries Mécaniques (FIM) a pour objectif d’aider les mécaniciens à concevoir, produire et vendre en France et à se développer sur l’ensemble des marchés internationaux.
Elle assure, aux plans français, européen et mondial, la défense et la promotion de ce secteur majeur de l’industrie française constitué à plus de 80 % de PME exerçant leurs activités dans des métiers et sur des marchés très variés.
Accompagnant les entreprises dans leurs préoccupations collectives, la FIM leur apporte également des solutions dans la gestion de leurs problèmes au quotidien en matières juridique, fiscal, technique, économique, international…

La mécanique représente aujourd’hui 11 300 entreprises de plus de 10 salariés qui emploient 688 000 salariés et réalisent 111 milliards d’euros de chiffre d’affaires.

*Transformation (45,3 %) : sous-traitance, outillages, articles des ménages ; Equipement (45,9 %) : machines, systèmes de production, composants ; Précision (8,8 %) : optique, santé, instruments de mesure.


French Federation of mechanical engineering industries

A force of lobbying and actions

In charge of the economic and technical interests of the 31 trade associations(*) which it gathers and their 3.000 adherent companies, the Federation of the Mechanical engineering industries (FIM) aims to help the mechanics to conceive, to produce and sell in France and to develop on the whole of the international markets.
It ensures, in the French plans, European and world, the defense and the promotion of this major sector of French industry.
Accompanying the companies in their collective concerns, the FIM brings also solutions to them in the management of their daily problems (legal business, taxation, technical problems, economical information, international…).

French mechanical industries:
11.300 firms (more than 10 employees), 688.000 workers, turnover 111 billion €

(*) Subcontracting activities (45.3 %): subcontracting, tools, household goods; Equipment (45.9 %): machines, production systems, components; Precision (8.8 %): optical goods, health care equipment, measuring equipment.

Lien vers le site Internet de la FIM
http://www.fim.net

Contact :
info@fimeca.com

MIDEST 2008- N°1 mondial des salons de sous-traitance industrielle

4 au 7 novembre 2008 au Parc des Expositions de Paris Nord Villepinte

1 900 exposants de 40 pays - www.midest.com

40 000 professionnels venus de 60 pays

Une offre exhaustive de la sous-traitance industrielle : transformation des métaux et des plastiques, microtechniques, électronique, traitements de surfaces, fixations et services à l’industrie. MIDEST permet aux sous-traitants de présenter et valoriser leurs solutions auprès des donneurs d’ordres venus chercher des technologies compétitives.



MIDEST 2008 - The world's leading industrial subcontracting show

4 – 7 November 2008 - Hall 6 - Paris - Nord Villepinte - FRANCE

1900 exhibitors from 40 countries

40,000trade professionals came from all around the world


A comprehensive array of industrial subcontracting: Metal Processing, Processing of plastics, rubber and composite materials, Electronics and Electricity, Microtechnics, Finishing, Surface treatments, Industrial Fasteners and Industry services. Over four days subcontractors and customers can review developments in their markets and forge effective regional and national relationships.

Le seul salon de toutes les solutions maintenance pour l’industrie et le tertiaire.

4 au 7 novembre 2008 au Parc des Expositions de Paris Nord Villepinte

Plus de 100 exposants et 6 000 visiteurs - www.maintenance-expo.com

Maintenance Expo permet aux professionnels en charge des patrimoines industriels et tertiaires de trouver des réponses concrètes à leur problématiques de maintenance et d’anticiper les nouveaux défis liés à un environnement exigeant et concurrentiel.


The only show for all maintenance solutions

4 – 7 November 2008 - Hall 6 - Paris - Nord Villepinte - FRANCE

More than 100 exhibitors and 6,000 visitors - www.maintenance-expo.com

Maintenance Expo allows professionals responsible for industrial and service sector assets to find concrete responses to their maintenance problems and to anticipate the new challenges associated with a demanding and highly competitive environment.

Destiné aux entreprises textiles et aux donneurs d'ordre -publics et privés- consommateurs de produits textiles, le programme Fibre Citoyenne a été conçu afin de les accompagner pour intégrer les enjeux du développement durable respectivement au coeur de leurs modes de production et au coeur de leurs politiques d'achats.
Le programme répond, sur la base de deux accompagnements distincts et indépendants, aux demandes :

=> De l'entreprise textile
filateur, ennoblisseur/teinturier, tisseur, confectionneur, distributeur, loueur de linge...
Comment intégrer une stratégie de développement durable? Comment évaluer et maîtriser la qualité sociale et environnementale de mon activité, de mes produits et approvisionnements et en faire un facteur de compétitivité ?

=> De l'acheteur de produits textiles
collectivité, entreprise, utilisateur...
Quelles garanties sociales et environnementales puis-je demander à mes fournisseurs de produits textiles ?
Quels sont les risques sanitaires, sociaux environnementaux propres à ce secteur et comment l'intégrer et le valoriser dans ma stratégie d'achats ?

Le programme Fibre citoyenne en chiffres

13 groupes textile représentant une quarantaine d'entreprises pour un chiffre d'affaires cumulé de 1,536 milliard d'euros, une production de plus de 26 millions de pièces et 10 500 000 mètres de tissus.
Toutes ces entreprises s'engagent sur l'ensemble de leur activité et de leurs approvisionnements et encouragent ainsi leurs 1800 fournisseurs et sous-traitants, répartis dans 25 pays à travers le monde, à progresser et à obtenir des garanties en matière de développement durable.


www.fibrecitoyenne.org



The Fibre Citoyenne Programme is aimed at textile businesses and purchasers (public and private sector) who are consumers of textile products. It has been designed to help them put sustainable development issues at the heart of their production methods and purchasing policies, respectively.
By offering two distinct and different types of assistance, the programme meets the following needs:


=> The needs of textile businesses
Spinners, finishers/dyers, weavers, manufacturers, distributors, linen hirers...
How can I incorporate a sustainable development strategy? How can I evaluate and control the social and environmental quality of my business, of my products, of my supplies and turn this into a competitive advantage?

=> The needs of textile purchasers
Local authorities, businesses, end users...
What social and environmental guarantees can I ask for from my textile products suppliers?
What are the health, social and environmental risks specific to this sector and how can I include and promote this in my purchasing strategy?

The Fibre Citoyenne programme in numbers

13 textile groups, representing over forty businesses for a total turnover of 1,536 billion euros, producing over 26 million garments and 10 500 000 metres of fabric.
All these businesses are committed to sustainable development for all their activities and supplies. They encourage their 1800 suppliers and sub-contractors, spread across 25 countries throughout the world, to make progress and obtain guarantees regarding sustainable development.


www.fibrecitoyenne.org

Institut de Prévention et de Gestion des Risques Urbains

Réseau de villes, d’experts et d’acteurs dans les divers domaines du risque, constitue un lieu d’échanges, de formations, de connaissances à travers ces groupes de travail thématiques, organisme pluridisciplinaire sa vocation est orientée vers les cindyniques (sciences du danger) appliquées au territoire urbain.
Il a pour objet d’aider les responsables urbains à faire face aux aléas susceptibles d’affecter la ville en organisant des politiques globales allant dans le sens du développement durable du territoire urbain.

En ce sens l'IPGR participe ou organise des séminaires, colloques, journées de sensibilisation ou formations ; dispose d'un fonds documentaire régulièrement mis à jour, publie des guides pratiques et diffuse des publications périodiques "la lettre de l'IPGR" et ses suppléments sous forme de cahiers spéciaux thématiques ainsi que les lettres électroniques "ipgr infos net", "ipgr infos livres", "ipgr infos international".

I P G R
19 A rue Codaccionni — 13007 MARSEILLE
Tél. : 04 91 31 00 64
Fax : 04 91 31 74 28
ipgr@wanadoo.fr
www.ipgr.org

L'ANACT, Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail, fondée en 1973 est un établissement public administratif dont l'objectif est d'aider les entreprises à mettre en œuvre des démarches qui permettent d'améliorer à la fois l'efficacité des organisations et la situation des salariés. L’ANACT développe des projets innovants touchant au travail. Elle constitue avec les associations régionales pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ARACT) un réseau présent dans toute la France.
Pour en savoir plus : www.anact.fr

---

The Anact network for the improvement of working conditions was set up in 1973 to improve quality of working life and company efficiency.
It helps companies and other organisations to develop innovative projects in the labour-related field.
The Anact network encourages companies to put work on the same level as other economic factors (products, markets, technology...) and focuses on the participation of all corporate players (senior and middle management, employees) in development projects.
For further information : www.anact.fr

PreBes – expert en prévention
PreBes… Association de conseillers en prévention et d’experts, se préoccupe depuis plus de 60 ans de la prévention des accidents et préjudices au sein des entreprises. Elle a pour objectif d’être « l’Association Flamande pour la Prévention et la Protection la plus influente ». Fin 2007, elle comptait plus de 4.500 membres (entreprises, institutions)
PreBes déjà plus de 60 ans sur la brèche pour la prévention.

La prévention, un soucis permanent
Sur le terrain, le conseiller en prévention constate que la prévention d’accidents et de préjudices reste une préoccupation. Beaucoup d’implication est toujours exigée pour convaincre les parties intéressées (direction, personnel d’encadrement, collaborateurs) que les accidents et préjudices ne sont pas inhérants à l’exploitation d’une entreprise.
Les statistiques montrent que beaucoup de chemin reste à parcourir.
Les buts sont pourtant les mêmes. La prévention est payante pour l’entreprise dans son ensemble. Seuls manquent parfois, compréhension, connaissance ou vision.

PreBes entretient l’expertise des membres
Le conseiller en prévention doit être armé dans de nombreux terrains. Législation, techniqiue, gestion des risques, incendie, ergonomie, hygiène industrielle mais aussi communication, formation, gestion des budgets. Son approche professionnelle porte ses fruits. La formation continue et l’échange d’expériences entre collègues est un must. PreBes peut, ici, fournir l’aide nécessaire.

PreBes – le pont vers l’expertise des membres.

www.prebes.be

Febelsafe, créé en mai 1973, est la fédération belge des fournisseurs et des prestataires de services concernant la protection, la sécurité et le bien-être au travail et dans les loisirs.
Les membres de Febelsafe aident les sociétés dans de leur gestion de sécurité. Ils sont aptes, par leurs connaissances professionnelles, à présenter d’une façon raisonnée et fondée, une solution pour les risques résiduels. C’est à dire de proposer une sélection et une application correctes des Equipements de protection individuels (EPI).
Febelsafe est reconnu comme la fédération professionnel de EPI en Belgique
Febelsafe a comme objectifs prioritaires:
• De faire prendre conscience que la protection de la personne, au travail et dans le temps libre est nécessaire.
• De contribuer au niveau du développement des normes européennes et veiller à l'application correcte de ces normes.
• De promouvoir les nouvelles technologies et l'expertise de terrain.
• D’être le lien entre: les utilisateurs, les entreprises et les gouvernements nationaux et européens.
Febelsafe est membre de la fédération européenne des fabricants et distributeurs des équipements de protection individuels European Safety Federation (ESF).
ESF, fondée en 1991, regroupe des fédérations nationales de 12 pays Européennes et est reconnu par les différentes organisations et autorités Européennes.
Site web : www.febelsafe.be

---

Febelsafe, founded in 1973, is the Belgian federation of manufactures, suppliers and providers of services of safety and well-being at work and in leisure time.
The members of Febelsafe help companies in their safety management. Based on their know how they are able to present a well-considered, safe and well-founded solution for a correct selection and use of personal protective equipment (PPE).
Febelsafe is recognized as the representative professional PPE federation in Belgian.
Febelsafe has a following objectives:
• To stimulate the awareness of the necessity to protect persons during their work and in their free time.
• To contribute in de development of the European standards and to audit their correct application.
• To contribute to new technologies and expertise
• To be the forum where all stakeholders meet and discuss.
Febelsafe is a member of European Safety Federation (ESF), the European federation of manufacturers and distributors of PPE

ESF, founded in 1991, represents the national federations of 12 European countries and is recognized by the different European organisations and authorities
website : www.febelsafe.be

L'A.R.Co.P. est une association professionnelle qui a pour objet la promotion du bien-être au travail, comme la sécurité, l'hygiène, l'ergonomie, l'environnement, etc., notamment en :
• assurant la valorisation et la défense de la fonction de conseiller en prévention ;
• créant et maintenant le contact entre les conseillers en prévention et toute autre personne intéressée ;
• permettant des échanges d'idées et en communiquant des renseignements aux membres ;
• réunissant les membres pour discuter les solutions proposées ;
• publiant un bulletin consacré au compte rendu des réunions, à des problèmes relatifs au bien-être au travail.
Pour la réalisation de ces objectifs, l'A.R.Co.P. développe diverses activités.
Outre la publication d'un bulletin d'informations, elle organise des journées d'études et collabore également à des journées d'études, congrès, séminaires, etc., organisés par d'autres associations, sur le bien-être au travail ou des sujets apparentés.
Elle entretient des contacts avec des associations poursuivant les mêmes objectifs, des institutions et organismes privés ou publics, les services d'incendie, les établissements d'enseignement, les organismes d'assurances, les services externes de prévention, etc.
Elle est notamment présente au sein des organes du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale et siège également au Conseil supérieur de la sécurité contre l’incendie institué auprès du Service public fédéral Intérieur.
Elle regroupe quelque sept cent cinquante membres appartenant à tous les secteurs socio-économiques
de la partie francophone de la Belgique

Site web : www.arcop.be

Un peu d’histoire :

Le concept de Risk Management est venu des USA au début des années 70.
Par ce terme, on désignait l’ensemble des techniques de contrôle et de la gestion de la sécurité dans les entreprises, depuis les approvisionnements jusqu’à la satisfaction des clients en passant par tous les stades de la production et de la commercialisation.

Parallèlement, une analyse et une politique de rétention financière des risques était appliquée dans la structure des programmes d’assurance achetés par ces entreprises.

Le Risk Management se caractérisait donc par une vision basée en priorité sur la gestion proactive de la prévention dans tous les domaines et s’appuyait sur des techniques telles que les formes de rétention, les contrôles statistiques, la réassurance facultative.

Cette nouvelle conception de la gestion des risques amena les responsables d’assurance des grandes entreprises européennes, jusque là confinés à la souscription d’assurances, à unir leurs efforts pour confronter leurs expériences en matière de gestion de risques.

C’est pourquoi, en 1974, les risk managers et responsables des assurances d’entreprises industrielles, commerciales et de services décidèrent de fonder le Groupement des Assurés de l’Industrie ( GAI / VVI ) qui , en 1992, a changé sa dénomination en BELGIAN RISK MANAGEMENT ASSOCIATION (BELRIM)

BELRIM a pour objectifs :

- Sur le plan national :

1. Permettre aux risk managers et aux chargés d’assurance de confronter leurs expériences et de débattre de leurs problèmes :
Pour ce faire :
• l’association BELRIM constitue des groupes de travail spécifiques concernant les assurances dommages, la couverture des personnes, les pensions extra-légales, les questions de responsabilités, etc…afin de pouvoir informer les membres tant de l’évolution du marché de l’assurance que des nouvelles dispositions légales et de défendre le point de vue de ceux-ci face aux milieux concernés.
• BELRIM invite régulièrement des spécialistes en matière de gestion de risques à des BELRIM EXCHANGES, réunions de travail, au cours desquelles les membres peuvent confronter leurs expériences à celles de leurs collègues et approfondir leurs connaissances en matière de maîtrise des risques.
• En outre un NEWS, lettre d’information, est régulièrement adressé à tous les membres pour les informer des activités de l’Association et des actualités en matière de Risk Management.
• BELRIM prend également une part active à des journées d’études en collaboration avec d’autres organismes et avec les universités et d’autres institutions d’enseignement académique.
• Depuis 1992, la Commission des assurances a reconnu implicitement le rôle de BELRIM en lui confiant le siège réservé aux Assurés de l’industrie et du commerce.

2. Etre le porte parole de ses membres vis-à-vis des autorités, de l’administration, de la Fédération des Entreprises de Belgique ( FEB ), de la Commission Bancaire, Financière et des Assurances ( CBFA ), de l’Union professionnelle des entreprises d’assurances ( ASSURALIA ), les associations de courtiers et le monde de l’assurance en général.

- Sur le plan international :

1. BELRIM est membre de la Fédération Européenne de Risk Management ( FERMA ), plate-forme consacrée à un échange d’informations entre les différentes associations nationales de plus de 15 pays européens. FERMA organise tous les deux ans, un congrès dénommé Risk Management Forum, lieu de rencontre entre risk managers, courtiers, assureurs, experts et consultants du monde entier. (www.ferma.eu)
2. D’autre part, BELRIM est membre de l’International Federation of Risk and Insurance Managers Associations (IFRIMA) - New York qui fût créée en 1984 afin de promouvoir et défendre la pratique du risk management dans le monde entier

Depuis 2000, BELRIM s’est ouvert également à tous les acteurs du Risk Management en Belgique, en distinguant désormais les membres effectifs Risk Managers et les membres adhérents, à savoir des personnes concernées par la gestion des risques provenant des milieux les plus variés ( responsables de compagnies d’assurances et de réassurance, de bureaux de courtage, de cabinets d’avocats, d’expertises et d’auditeurs, etc.)

En 2008, BELRIM compte une centaine de membres effectifs et plus de cinquante membres adhérents.


Some historical facts :

The concept of Risk Management came from the USA in the early 70’s.
The term was used to designate all techniques used for the control and management of security in companies, from the supplies to customer satisfaction through all the stages of production en commercialisation.
In parallel, an analysis and policy of financial retention of risks was applied in the structure of the insurance programmes bought by these companies.
Risk Management’s main feature was a vision that was primarily based on proactive management of prevention in all the fields and founded on techniques such as forms of retention, control of statistics, optional reinsurance.

This new concept of risk management induced the insurance managers of the big European companies, until then restricted to the underwriting of insurances, to unite their efforts in order to compare their experiences in the field of risk management.

Therefore, in 1974, risk and insurance managers of industrial, commercial and service companies decided to create the Groupement des Assurés de l’Industrie (GAI / VVI) . In 1992, they changed their name to BELGIAN RISK MANAGEMENT ASSOCIATION (BELRIM)

BELRIM’s objectives are:

- On a national level

1. allow risk and insurance managers to compare their experiences and to discuss their problems :
In order to do so :
• BELRIM organises specific work groups on claims management, personal covers, extra-legal pension schemes, liability matters, et… to inform its members about the evolution on the insurance market, the new legal provisions and to defend their point of view in the concerned fields.
• BELRIM regularly invites specialists in Risk Management to the BELRIM EXCHANGES, work meetings during which members can compare their experiences with those of their colleagues and deepen their knowledge in risk management matters.
• Moreover, a NEWS, an information letter, is regularly sent to the members to keep them informed of the association’s activities and the current affairs in the field of Risk Management.
• BELRIM also takes an active part in study days in collaboration with other organisations and universities as well as other academical educational institutions.
• Since 1992, the Insurance Commission has recognised the role of BELRIM by giving them the seat reserved for the Insured of the Industry and Commerce.

2. act as a spokesperson with regard to the authorities, the administration, the Federation of Belgian companies (FEB/VOB), the Belgian Association of Insurance companies (ASSURALIA), the Banking, Finance and Insurance commission (C.B.F.A.), the associations of brokers and auditors and the world of insurance on the whole.

- On an international level :

1. BELRIM is a member of the European Federation of Risk Management ( FERMA ), a platform dedicated to the exchange of information among the different national associations of more than 15 European countries. FERMA organises a two-yearly congres called Risk Management Forum, meeting place of risk managers, brokers, insurers, experts and consultants from all over the world. (www.ferma.eu)
2. On the other hand, BELRIM is a member of the l’International Federation of Risk and Insurance Managers Associations ( IFRIMA )- New York founded in 1984 in order to promote and defend the practice of risk management worldwide.

Since 2000, BELRIM has opened up to all actors of Risk Management in Belgium, and as such distinguishes the Risk Managers as working members and the affiliated members, who are people involved in risk management from any possible sector (insurance and reinsurance companies, brokers, lawyers, experts and auditors).

In 2008, BELRIM has about one hundred working members and more than fifty affiliated members.

Depuis sa création en 2001 (fusion avec le CEPS et changement de statut en 2004), l’équipe de Vidyas met ses compétences et son dynamisme au service de l’amélioration de la sécurité dans les entreprises.

La volonté de nos préventeurs de terrain est d'apporter des solutions pratiques aux besoins d'information et de formation des entreprises.

Pour atteindre cet objectif, nous proposons :

-"Les Carnets du Préventeur", le mensuel d'information sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail qui est devenu une véritable référence dans le monde de la prévention en Belgique francophone.
-Organisation de séminaires et de formations pour les conseillers en prévention et autres préventeurs.
-Journées d'Etude et Ateliers de la Prévention sur différents thèmes tels que : les chutes de hauteur, les risques chimiques, les risques d'incendie, les plans d'urgence, les économies d’énergie dans l’entreprise, etc.
-Formations au personnel des entreprises, que ce soit dans le domaine des risques électriques (formation BA4/BA5), du VCA, des aspects psycho-sociaux du bien-être des travailleurs, conseiller en prévention (base et niveau 2).


www.vidyas.be

European Safety Maintenance

Le choix et la fiabilité du matériel de sécurité sont des éléments-clés de toute démarche de prévention.
C’est pour cette raison qu’en 1998, le C.E.P.S. a donné naissance à E.S.M., fruit de l’externalisation du service en charge de la maintenance des installations et du matériel de sécurité sur les sites de Cockerill-Sambre.

Notre équipe met ses compétences et sa disponibilité au service des entreprises. Nous accompagnons notre client dans le choix des équipements les mieux adaptés à ses besoins et en garantissons la maintenance.

Ce service complet et personnalisé fait d’E.S.M. un partenaire de référence pour l’achat, la location et l’entretien de matériel de sécurité:
• Matériel de protection respiratoire
• Détection de gaz
• Matériel incendie : extincteurs ELITE, hydrants,…
• Matériel médical, boîtes de secours, défibrillateurs externes automatiques
• Diphotérine, Hexafluorine et Trivorex
• Matériel de protection individuelle et collective
• Radiocommunication
• Cadeaux de sécurité
E.S.M. vous propose également ses services en matière de consultance, de sécurisation de site, d’encadrement d'équipe de travail en hauteur et de réalisation de travaux d'accès difficile.

www.ceps-esm.be

Créé en 1984, le CEPS est le partenaire de terrain pour la formation de vos collaborateurs en matière de sécurité et de bien-être au travail.

Proche de son client, géographiquement et au travers de l’expérience de terrain de ses membres, le CEPS est aujourd'hui le centre de formation à la sécurité le plus important de Wallonie.

En entreprise, dans les centres, en suivant une formation classique ou un programme personnalisé, l'organisation du CEPS permet au client de trouver au sein d'un même organisme la réponse à l'ensemble de ses besoins.

Nos programmes de cours s'articulent autour de 6 grandes écoles de formation :
 Feu
 Manutention et logistique
 Secourisme
 Securité
 Gardiennage
 Santé et Environnement
Nous apportons à votre personnel de solides bases théoriques couplées à des formations dynamiques et vivantes, axées sur un objectif: faire de chacun de vos collaborateurs un ambassadeur de la sécurité au travail.

Les atouts du CEPS:
• Des formations concrètes et adaptées aux problèmes rencontrés dans les entreprises.
• Plusieurs centres de formation en Belgique.
• Des formateurs professionnels ayant une expérience de terrain.
• Des programmes "à la carte" adaptés à vos besoins.
• La possibilité d'organiser les formations dans votre entreprise.

www.ceps-esm.be

Depuis plus de 30 ans, BNT met ses connaissances au service des entreprises en organisant un très large éventail de formations en sécurité, technique, management et projets.

Nous apportons une garantie de qualité élevée grâce à l’évaluation régulière et à l’adaptation aux nouvelles réglementations de toutes nos formations. De plus, nos chargés de cours sont toujours spécialistes dans la discipline dispensée. Nous mettons également un point d’honneur à faire de nos formations un espace de discussion et d’échange d’expériences entre les participants.

BNT développe des cours sur mesure pour lesquels nous déterminons ensemble le contenu. Vos collaborateurs sont ainsi assurés de recevoir la formation dont ils ont besoin.


Atouts de BNT :
- plus de 33 ans d'expérience
- Des brevets reconnus ( tâches à risques, VCA)
- Les chargés de cours professionnels avec une expérience de terrain
- Les formations adaptées au secteur privé
- Les solutions sur mesure pour et dans votre société
- Une infrastructure formative complète
- Formations multilingues : néerlandais, français, anglais, allemand, ...
- Pour le VCA : néerlandais, français, anglais, allemand, polonais,…

www.bnt.be

L’Agora des Directeurs de Services Généraux est née le 16 octobre 2005 et compte à ce jour PLUS DE 70 MEMBRES.

Le bureau est composé de 7 membres :

La présidence et les deux vice-présidences du club sont respectivement assurées par Yves PICOT (Responsable Services Généraux de Coca-Cola Entreprise) et par Michel JARRIEL (Directeur des Services Généraux de Rexel) et Hervé ROGER (Directeur des Services Généraux d’Areas Assurances).

4 membres du bureau : Corinne AUBERT (Directrice des Services Généraux de Georgia Pacific), Michel FORGET, (Directeur des Services Généraux de l’Oréal), Eric GUEST (Directeur Achats, Qualité et Process de Loomis) et Muriel SABBAH (Directeur Services Généraux et Achats de Kärcher).

LA PHILOSOPHIE DU CLUB
L’Agora des Directeurs de Services Généraux est un club de réflexion et d’échanges ayant pour objectif de mutualiser les compétences entre les membres exerçant la fonction de Directeur de Services Généraux au sein d’entreprises de plus de 500 salariés.

LES RDV DU CLUB
L’Agora des Directeurs de Services Généraux se réunit 8 fois par an en format dîner-débat pour permettre aux membres d’échanger les meilleures pratiques et de traiter des sujets d’actualités de leur métier, dans un climat de confiance, d’efficacité et de convivialité pour être et rester performant dans leur fonction.

CALENDRIER DES PROCHAINS RENDEZ-VOUS 2008-2009
- Mercredi 17 septembre 2008,
- Mercredi 15 octobre 2008,
- Mercredi 19 novembre 2008,
- Mercredi 14 janvier 2009,
- Mercredi 11 février 2009,
- Mercredi 18 mars 2009,
- Mercredi 13 mai 2009,
- Mercredi 17 juin 2009.

LES OUTILS DU CLUB
• Parallèlement à ces rendez-vous, ensemble, au quotidien, chaque membre peut faire appel à l’expertise des autres membres sur une problématique en utilisant l’annuaire électronique sécurisé qui est hébergé sur le site internet du club: www.agorasg.com

• Les membres reçoivent régulièrement des e-newsletters traitant de l’actualité du club et retraçant le portrait d’un membre.

• Ils bénéficient également d’une carte de membre personnalisée avec des offres permanentes et ponctuelles.

• Après chaque rendez-vous, les membres reçoivent un 360° : Restitution de la vision de l’Invité d’Honneur.


MODALITES D’ADHESION
Peuvent adhérer au club les Directeurs de Services Généraux d’un Groupe ou d’une Entreprise de plus de 500 Salariés. La validation des candidatures passe par le Bureau.

Friendly Partners :
AAF La Providence, Dynapost, Elior, Johnson Controls et Ricoh.

Média Partners :
Décision Achats, Guide Facilities, Planète Facility et BFM

L’Agora des Directeurs de Services Généraux est l’une des 12 communautés « d’Agora Fonctions », www.agorafonctions.com
« Les Agora Fonctions », regrouperont fin 2008, + de 1000 membres issus d’entreprises de plus de 500 salariés sans prestataires.

AGORA FONCTIONS : « Ensemble, être et rester performant dans sa fonction ! »

Agora des Directeurs de Services Généraux
48, rue de Miromesnil – 75008 Paris
Contact : ccoulon@agora-clubs.fr
Tél. : 01 47 42 76 60 – Fax : 01 40 17 99 21



The Agora of Corporate Departments Directors was born in 2005, Octoberber 16th and already counts MORE THAN 70 MEMBERS at this stage.

The executive committee has 7 members:

The presidency and two vice-presidency of the club are respectively held by Yves PICOT (Head of Corporate Departments at Coca-Cola Entreprise) on one hand and Michel JARRIEL (Corporate Departments Director at Rexel) and Hervé ROGER (Corporate Departments Director at Areas Assurances) on the other hand.

4 members of the Office: Corinne AUBERT (Corporate Departments Director at Georgia Pacific), Michel FORGET (Corporate Departments Director at L’Oréal), Eric GUEST (Purchasing, Quality & Process Director at Loomis) and Muriel SABBAH (Corporate Departments & Purchasing Director at Kärcher).

OUR PHILOSOPHY
The Agora of Corporate Departments Directors is a professional exchanging community. The “club” allows sharing thoughts and skills with other members having all the same job position in companies with more than 500 employees.


THE YEARLY ISSUES
The Agora of Corporate Departments Directors meets 8 times a year during a debating dinner party. On these occasions, the members can share best practices and discuss the latest news of the trade in a trustworthy, efficient and convivial environment so as to get and keep the major efficiency in their job.


THE TOOLS
• In parallel to these issues - and to be used as an every day helper - any member can question the community experts on specific issues through the electronic directory, which is securely hosted on our website www.agorasg.com

• The members do regularly receive newsletters by e-mail that always highlight the club’s current scene and focus on one of the members.

• The members also get a personalized card giving access to permanent and ad-hoc offers.

• After every issue, the members receive what we call “a 360°”, meaning a report of the guest of honour’s main point of views.

CALENDAR OF THE NEXT MEETINGS 2008-2009
- Wednesday, September 17th, 2008,
- Wednesday, October 15th, 2008,
- Wednesday, November 19th, 2008,
- Wednesday, January 14th, 2009,
- Wednesday, February 11th, 2009,
- Wednesday, March 18th, 2009,
- Wednesday, May 13th, 2009,
- Wednesday, June 17th, 2009.


SUBSCRIPTION METHODS
Only Corporate Departments Directors of groups or companies with more than 500 employees are eligible to the club. The applications’ final validation comes from the Office.


Friendly Partners :
AAF La Providence, Dynapost, Elior, Johnsons Controls and Ricoh

Media Partners :
Décision Achats, Guide Facilities, Planète Facility and BFM


The Agora of Corporate Departments Directors is one of “Agora Fonctions” 12 communities - www.agorafonctions.com

At the end of 2008, the « Agora Fonctions » will have linked together 1000 members from companies with more than 500 employees and no providers.


“AGORA FONCTIONS”: “All with you, to be and remain efficient in a job!”


Agora des Directeurs de Services Généraux
48, rue de Miromesnil – 75008 Paris / France
Contact: ccoulon@agora-clubs.fr
Phone: 00 33 1 47 42 76 60 – Fax: 00 33 1 40 17 99 21

Présentation du magazine …

Magazine professionnel, Référence Industrie vous apporte tous les deux mois, une information décryptée sur vos métiers et vos marchés. Référence Industrie analyse l'actualité et les enjeux industriels et met en perspective l'essentiel des indicateurs de la compétitivité des entreprises et des marchés.

Ainsi, Référence Industrie remplit un objectif essentiel : celui de vous accompagner dans votre veille et stratégie de développement à travers des rubriques clairement identifiées. Elles condensent les meilleures informations synthétisées et analysées, devenant par là même de véritables outils d'aide à la décision.

Vous retrouverez tous les deux mois l'essentiel de l'actualité des hommes et des entreprises de vos marchés, des alertes et décryptages des technologies et innovations en devenir ou émergentes, tout comme des outils et des solutions pour la performance de votre métier à travers des témoignages et des analyses d'experts.

http://www.industrieonline.com

La Direction générale Humanisation du travail a pour mission la préparation, la promotion et l’exécution de la politique en matière de bien-être au travail et la sensibilisation à l’humanisation du travail. Cette administration est chargée particulièrement d’établir et d’interpréter les nouvelles réglementations concernant le bien-être au travail (prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, sécurité, hygiène, ergonomie, protection de la santé, lutte contre le stress et la violence,…) et d’y intégrer les Directives européennes. Elle coordonne également la concertation sociale relative au bien-être au travail et établit le matériel de promotion relatif à cette matière, qu’elle diffuse a grande échelle. Cette Direction générale organise régulièrement des conférences sur le bien-être au travail en collaboration avec les Comités provinciaux pour la promotion du travail. Elle fait élaborer des outils d’analyse des risques qu’elle met gratuitement à disposition des conseillers en prévention, des employeurs avec une attention particulière pour les petites et moyennes entreprises et des représentants des travailleurs dans les organes de concertations. En plus elle œuvre dans le sens d’un changement des comportements via la création de réseaux et l’organisation d’ateliers. Son rôle est également d’initier et de valoriser diverses études en matière d’humanisation, de promotion du travail et d’élaboration des normes en matière de conditions de travail. Par ailleurs, elle doit assurer la gestion et l’optimisation des différentes procédures de reconnaissance et d’agrément d’acteurs externes impliqués dans le bien-être au travail. Enfin, elle doit aussi développer des stratégies et des programmes d’action en vue de la diffusion et du renforcement des bonnes pratiques en matière d’humanisation du travail.

www.employment.belgium.be and www.BeSwic.be



The Directorate-General Humanization of Labour, is charged with preparing, promoting and implementing the well-being at work policy as well as sensitizing in the field of humanization of Labour. It is therefore particularly competent for drafting new well-being at work regulations ( industrial accidents and occupational diseases prevention, safety, hygiene, ergonomics, health protection and combating stress and violence, ..) and integrating the European directives. It also coordinates the social dialogue relative to well-being at work and prepares promotional material relative to this matter, which it diffuses on a large scale. This General Directorate organises conferences on a regular basis on well-being at work in collaboration of the Provincial Committees for the promotion of labour. It initiates the development of tools for risk assessment that are made freely available for experts in prevention and employers, with special attention to small and medium enterprises, and employee representatives within organs of social dialogue. In addition to that it also makes a real effort trying to change behaviour trough the creation of networks and the organisation of workshops. Its tasks comprise equally initiating and valorising various studies in the field of the humanization and promotion of Labour and drafting standards in the field of the working conditions.
Moreover it operates and optimizes various recognition procedures for external actors involved in the well-being at work process. Finally it develops strategies and action programs in view of their spreading and of strengthening the good practices in the field of the humanization of Labour.

www.employment.belgium.be and www.BeSwic.be

L’Association des Coordinateurs Sécurité et Santé Luxembourg est née le 12 juillet 1996 à l'instigation de membres du groupe de travail « coordination sécurité » de l’O.A.I. ainsi que de membres de l’A.L.I.
L'association regroupe actuellement la majorité des coordinateurs formés et reconnus conjointement par l' Inspection du Travail et des .Mines et l' Université de Liège, soit 103 membres dont 22 sociétés.

Les objectifs premiers que l 'ACSSL s'est donné statutairement sont notamment :

1. regrouper les coordinateurs sécurité et santé formés à cette tâche,
2. définir des règles d'éthique et de déontologie de la profession,
3. constituer tous groupes d'études intéressant la profession,
4. représenter et défendre les intérêts de la profession au Grand Duché de Luxembourg et à l'étranger.
5. proposer ses bons offices pour le règlement des contestations et d'autres questions litigieuses qui pourraient lui être soumises.

L'objectif premier est donc d'équiper ses membres d'outils et méthodologies de travail pour promouvoir la qualité des prestations.

Pour mieux nous connaître, surfer sur notre site (www.acssl.lu).

Toute information pratique peut être obtenue auprès du secrétariat de l’association.

AVEC MONRESO est un Dépt. de CCAPP, société de services auprès des entreprises et des associations professionnelles depuis près de 20 ans.

En faisant appel à nos services, ces entreprises et ces associations s’affranchissent des aspects fastidieux
de l’organisation et bénéficient de conditions négociées par nos soins pour les événements occasionnels
ou récurrents dont ils sont l’initiateur ou auxquels ils participent à Paris et en Ile-de-France, tels : réunions, séminaires, formations, réception clients, visites de salons, …

Notre société est à même de prendre en charge tout ou partie des aspects logistiques de ces actions : proposer des lieux et des idées originales, négocier prix et conditions, gérer les inscriptions, facturer et encaisser pour les manifestations payantes, prévoir accueil, transport, hébergement…. tout particulièrement pour la visite des Salons.

AVEC MONRESO c’est le TAPIS ROUGE déroulé en permanence.
AVEC MONRESO vous assure gain de temps, confort et maîtrise des coûts.

AVEC MONRESO – Dépt. de CCAPP
Sarl au capital de 30 489,80 €
127 rue du faubourg poissonnière 75009 paris
Tél. : +33 (0)1 44 91 95 14 – 06 82 69 25 50
Fax : +33 (0)1 44 91 95 14
e-mail : dbarrier@ccapp.fr


AVEC MONRESO is a division of CCAPP, a service company supporting businesses and professional bodies for almost 20 years.

We tailor our support to meet your individual business needs. We cater for regular events as well as specific one off events. Whether you are hosting or attending an event in or around Paris, you can benefit from our expertise. Meetings, seminars, training events, client receptions, exhibition visits are just some of the areas we are experienced in.

Our company can help you find a venue, come up with ideas, handle all the financial aspects of the event, organise transport and accommodation.


AVEC MONRESO you get red carpet treatment every day!

AVEC MONRESO you can manage your time and money.

AVEC MONRESO – Dépt. de CCAPP
127 rue du faubourg poissonnière 75009 paris
Tél. : +33 (0)1 44 91 95 14 – 06 82 69 25 50
Fax : +33 (0)1 44 91 95 14
e-mail : dbarrier@ccapp.fr

L'A.F.T.I.M, reconnue d'utilité publique depuis 1985*, est une association créée en 1953 pour que se rencontrent au sein de la même association tous les acteurs de la Prévention Santé et Sécurité au Travail.
Conçue dans un esprit de pluridisciplinarité, elle réunit les Médecins et les Infirmières du Travail, les Ingénieurs et Techniciens de Sécurité, et tous les autres Préventeurs Professionnels s'occupant de la Sécurité au Travail.
Elle leur permet, au cours de rencontres et d'études en commun, d'effectuer des échanges enrichissants pour chacun, en mettant au service de la prévention leur propre savoir faire, leurs connaissances et expériences dans une fructueuse complémentarité.

Pour cette raison, les buts de l'A.F.T.I.M. sont définis dans ses statuts :

" l'A.F.T.I.M. a pour but de promouvoir,
par la collaboration effective des techniciens et ingénieurs de sécurité et des médecins du travail,
et d'une manière générale de tous ses membres,
une politique d'action en faveur de l'hygiène, de la sécurité du travail et des conditions de travail,
de la prévention des accidents et des maladies professionnelles".

* C'est la seule association de prévention qui ait cette qualité depuis 1985